Ein psychologisches Vorstellungsgesrpäch (Einstellungsinterview) ist ein Interview, das dazu verwendet wird, um ein besseres Verständnis der Persönlichkeit, Motivation, Fähigkeiten und Einstellungen eines Kandidaten zu gewinnen, um zu entscheiden, ob sie dieser eine bestimmte Stelle geeignet ist.
Diese Art von Interview kann von Personalverantwortlichen, Psychologen oder anderen Fachleuten durchgeführt werden und kann Fragen zu dem beruflichen Hintergrund des Kandidaten, ihren Zielen, ihren Stärken und Schwächen, ihrer Arbeitsethik und ihren Werten enthalten.
Das Ziel eines psychologischen Einstellungsinterviews ist es, ein umfassendes Bild der Persönlichkeit und Einstellungen eines Kandidaten zu erhalten, um sicherzustellen, dass sie gut zu dem Unternehmen und der angestrebten Stelle passen. Hierbei wird oft auf Verhaltensbeispiele aus der Vergangenheit des Kandidaten zurückgegriffen, um dessen Einstellungen und Fähigkeiten besser einschätzen zu können.
Es ist wichtig zu beachten, dass ein psychologisches Einstellungsinterview ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses sein kann, aber es sollte immer in Verbindung mit anderen Bewertungsmethoden wie Leistungsbeurteilungen und Arbeitsproben verwendet werden, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Eignung eines Kandidaten zu erhalten.
